Procédure d’outplacement en Wallonie
En Wallonie, l’outplacement est une procédure encadrée qui s’applique dans certaines situations de fin de contrat de travail, notamment en cas de licenciement ou de force majeure médicale. Lorsqu’il est obligatoire, l’employeur doit formuler une offre d’outplacement écrite, concrète et adaptée, dans un délai de 15 jours suivant la rupture du contrat.
Le travailleur dispose ensuite de quatre semaines pour accepter cette offre, sans aucune obligation. En cas d’acceptation, le trajet d’outplacement débute officiellement. Il comprend au minimum 30 heures d’accompagnement, réparties sur une période de maximum trois mois, pour une valeur minimale de 1 800 euros.
Dès le début de l’accompagnement, le médecin-conseil de la mutuelle doit être informé du contenu et du démarrage du trajet, dans les 15 jours. L’outplacement est assuré par un prestataire en placement enregistré en Wallonie, qui accompagne le travailleur dans sa recherche d’un nouvel emploi, tout en veillant au respect du cadre légal et à la cohérence de l’image de l’entreprise.